Most Valuable Employee

Für Kandidaten

MVE hilft motivierten Kandidaten attraktive Arbeitgeber kennenzulernen, die ihren aktuellen Bedürfnissen gerecht werden. Ein Jobwechsel ist eine Entscheidung, die nicht immer leicht fällt und in gewissen Fällen auch sehr emotional sein kann. Wir werden Sie bei diesem Schritt fachlich als auch mental begleiten. Bevor wir Ihnen mit aller Sorgfalt eine interessante Position vorstellen, erarbeiten wir gemeinsam Ihren aktuellen Status und eruieren, ob ein Wechsel überhaupt Sinn macht. Die gemeinsame Definition von Pros und Contras ermöglicht eine risikoarme Entscheidung, die Unsicherheiten während eines möglichen Prozesses minimiert.

Unsere Vorgehensweise und Ihre Candidate Experience

Um eine optimale Candidate Experience zu erzielen, gestalten wir den gesamten Prozess transparent, wertschätzend und effizient.

1. Verstehen & Bedürfnisse erfassen

Individuelles Kennenlernen: Ein ausführliches Gespräch, um Ihre fachlichen Qualifikationen, beruflichen Ziele und persönlichen Wünsche zu verstehen.
Realistische Erwartungen klären: Welche Positionen passen wirklich zu Ihnen? Welche Gehaltsspannen sind realistisch
Diskretion & Vertrauen: Ihre Daten und Wünsche werden vertraulich behandelt.

2. Transparenz im Prozess

Klare Kommunikation: Wie läuft der Vermittlungsprozess ab? Welche Schritte sind vorgesehen?
Regelmäßige Updates: Sie werden regelmäßig informiert, auch wenn noch kein Feedback vom Hiring Manager vorliegt.
Offene Rückmeldungen: Wenn Ihr Profil nicht passt, erhalten Sie konstruktives Feedback erhalten.

3. Passgenaue Jobangebote

Keine Massenvermittlung: MVE schlägt Ihnen nur Stellen vor, die wirklich zu Ihren Qualifikationen und Interessen passen.
Ehrliche Einschätzung: Wenn eine Stelle nicht zu 100 % passt, sollten die Herausforderungen klar benannt werden.

4. Begleitung im Bewerbungsprozess

Vorbereitung auf Interviews: Unterstützung durch Tipps, Hintergrundinfos zum Unternehmen und Hinweise zu möglichen Fragen.
Feedback nach Interviews: Rückmeldung von Unternehmen wird zeitnah und ehrlich weitergegeben.
Unterstützung bei Verhandlungen: Falls gewünscht, hilft MVE das bestmögliche Angebot herauszuholen.

5. Langfristige Beziehung

Nachbetreuung: Auch nach erfolgreicher Vermittlung sollte wird es einen Termin geben, um zu sehen, ob Sie tatsächlich zufrieden sind.

Netzwerkpflege: Selbst wenn es diesmal nicht klappt, darf der Kontakt gerne bestehen bleiben, um zukünftige Chancen zu besprechen.

Wie bewerbe ich mich?

Häufig starten die Bewerbungsprozesse mit der Eröffnung eines Bewerberkontos auf der Unternehmenswebsite. Darauf folgt das Hochladen des Bewerberfotos, der einzelnen Zeugnisse und der Lebensläufe auf deutscher und englischer Sprache etc.

Dies ist bei uns nicht nötig. Wir passen uns dem aktuellen Stand Ihrer Bewerbungsunterlagen an. Sollten Sie bisher noch keinen Lebenslauf aufgesetzt haben und sich dennoch für eine Vakanz bei MVE interessieren, rufen Sie uns doch einfach an oder schreiben Sie uns eine E-Mail mit einer kurzen Beschreibung Ihres aktuellen Aufgabengebiets.

Sie sind auf der Suche nach neuen Perspektiven nach der Wirtschaftsprüfung bei den Big 4, Next 10 oder anderen Unternehmensberatungen? Wir bieten Ihnen hier die Gelegenheit, den Schritt zu wagen.

HR ist Ihr Steckenpferd? Sind Sie auf der Suche nach neuen Anreizen und Entwicklungsmöglichkeiten? MVE bietet Ihnen zahlreiche Vakanzen in arbeitnehmerfreundlichen Unternehmen an. Verschaffen Sie sich hier einen Überblick.

Wir besetzen außerdem auch verantwortungsvolle Positionen für bekannte Modemarken deutschlandweit, unter anderem in Düsseldorf und Umgebung sowie in München und Berlin.

Stellenangebote

Hier sehen Sie einen Auszug unserer aktuell mandatierten Vakanzen.